4. 護理師福利總部：投資偏鄉醫護，照顧好護理師
過去總有特殊的歷史時空背景造就了一些經典無可取代的建築場域，而當前的時空背景，就是全台灣缺護理師、偏鄉缺醫護、以及高張壓的護理工作環境、有功無賞的機制，因此可構思設立一個限定在地區醫院層級以上工作的護理師、或者偏鄉執業的醫護人員來到台北能去的總部、VIP room，或許仿照美軍俱樂部的概念、或效法 google 照顧員工的精神。
在不同醫院的體制下工作，互相學習和訴苦也是很重要的充電，提供給護理人員交流的好去處。護理師能在下班後找到適當的場所鬆弛自己，在身體和心理狀況完全放鬆的狀態下，交換經驗、互相學習，準備更進一步地應付生命的挑戰。
筆者了解，當關係到限定族群的福利時，總會牽動一些敏感的神經，但如今，全台醫院護理師過勞、及偏鄉缺醫師、缺護理師的問題單純由教、考、訓、用、提高薪資、工作環境所能改善的已經有限，我們應該從「醫護福利」轉向「醫護投資」的概念，期望由台北率先示範而帶動其他縣市的重視，照顧好醫護人員，我們的家人才能被好好照顧。
